华为，无疑是一家非常成功的公司，成功的背后是几十万员工的付出，而员工在付出的同时也在这个过程中有所收获，可以说是互相成就。作者在华为两年半的时间，谈谈自己在期间的收获。
顶尖技术公司的前瞻视野
作为一家顶尖的科技公司，跟随行业推出产品已经不现实，因此也就从客观层面造就了华为必须具备更前瞻的视野，寻找全新的技术方向，网罗全球无论是学术界还是产业界新的技术动向，在认定的技术方向上华为会做出大量的资源投入。
以笔者所负责的整车热管理领域而言，目前市面上大热的各种新的技术方向早已进入华为的研究视野，本人也分别亲自负责过与国内高校、国内汽车供应商的技术合作，同时也有参与同海外高校合作的技术项目。同时华为还有一类技术项目是针对不确定性技术领域，用于研究不确定是否能有产出的领域，针对该领域的投资基本上只看合作团队是否靠谱是否有能力完成既定研究工作，不设置硬性验收指标，这一点更足以打败众多企业竞争对手。
在这样的背景下，对每个个体的成长无疑是非常有利的，可能从华为出来后对市面上三到五年后的技术热点都有把握，这点可以成为很强的个人竞争优势。
深入技术
在华为，经常听到一句话：上要捅破天下要扎到根，扎到根在技术上就是要找到根技术，不停留在工程应用的表面，而是探究背后的底层逻辑、理论基础。对于员工而已，就需要找各种客观证据来证明自己的逻辑。
举个例子来说，笔者在华为半年阅读的论文数量比起过去工作十年都多出很多倍，这一方面是研究新技术导致要从学术界找知识，另一方面则是对底层理论模型的探索。经过长期这样的训练，基本上可以培养更扎实的理论基础，在后期的产品开发中也可以更好的把握工程问题的解决方案。
一群靠谱的伙伴
工作一段时间就会知道一群靠谱的合作伙伴多么重要，不仅是工作过程中可以更加高效更容易做出好的产品，同时也会塑造你自己，而且还可能成为你未来事业的资源。
商业哲学家吉米·罗恩说：“你的水平，就是你最常接触的五个人的平均值。在华为，高学历、名校背景、高智商的人非常多，而且这些人还很拼命，大部分关系也比较简单，这些人很多都会是未来行业的栋梁。在这样的环境下工作学习无疑对于每个个体来说都是非常难得的机会。
一段被认可的经历
总体来说，华为作为一个事业的平台，在当前的环境下具备网红的特质，自带关注度，会有更多行业参与者愿意与华为合作，也有非常多的调研就针对华为。对于大部分人而言，工作履历上增加一段华为的经历，都是一件好事，对个人的人脉拓展或者找后续找工作来说都是有所帮助。
笔者在华为期间参加过一些行业会议，也有一些朋友介绍更多的朋友来咨询一些技术问题，从各方反馈来看基本上听说是华为员工都比较认可。
虽然在华为很辛苦，现在也离开了华为，但回过头来看当初选择加入华为仍然是一个非常正确的选择，在正确的时间，选择了一个对自身成长非常有帮助的平台。